Objectif général

Permettre aux participants de comprendre les principes du développement durable, les défis climatiques et environnementaux, et de traduire ces enjeux en actions concrètes dans leurs pratiques professionnelles.

Objectifs pédagogiques

• Expliquer les principes fondamentaux du développement durable.
• Identifier les principaux défis : climat, biodiversité, ressources, sobriété.
• Comprendre les impacts de la transition écologique sur les organisations publiques.
• Relier les enjeux globaux aux pratiques professionnelles quotidiennes.
• Identifier des actions concrètes à mettre en œuvre dans son poste.

Public visé

Cadres, responsables de service, chefs de projet, chargés de mission, agents impliqués dans les démarches de transformation ou de responsabilité sociétale.

Prérequis

Aucun prérequis. Formation de sensibilisation accessible à tous les profils.

Programme détaillé

1. Comprendre le développement durable

• Définition, historique et rapport Brundtland.
• Les 17 objectifs de développement durable de l’ONU.
• Déclinaison des ODD dans les politiques publiques.

2. Comprendre les grands défis environnementaux

• Dérèglement climatique : causes, scénarios, impacts.
• Biodiversité et artificialisation des sols.
• Épuisement des ressources et économie circulaire.

3. Les organisations publiques face à la transition

• Obligations et stratégies nationales.
• Rôle des agents et managers publics.
• Achats responsables, mobilité durable, sobriété numérique.

4. Atelier pratique

• Analyse d’une situation professionnelle.
• Identification des leviers d’action.
• Construction d’un plan d’action individuel : 3 engagements concrets.

Modalités pédagogiques

Apports visuels, quiz interactifs, ateliers collaboratifs, échanges de pratiques, plan d’action individuel.

Évaluation

• Quiz de positionnement initial.
• Restitution collective des ateliers.
• Plan d’action individuel évalué par grille simple.
• Quiz final et questionnaire de satisfaction.

Livrables

• Support pédagogique.
• Fiche mémo développement durable.
• Grille d’auto-positionnement.
• Plan d’action individuel.
• Attestation de réalisation.

Accessibilité : adaptations possibles sur demande préalable.